企業がeラーニングを活用した研修を導入する際、人材開発支援助成金は非常に有効な支援策です。
「人材育成支援コース」「人への投資促進コース」「事業展開等リスキリング支援コース」は、デジタル技術やスキルアップを目指す企業におすすめです。
本記事では、これらのコースの概要、対象となる研修、申請方法について詳しく解説します。
人材開発支援助成金のeラーニングへの活用を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。
人材開発支援助成金は、企業が従業員の職業スキルを向上させるための研修を実施する際、その費用の一部を助成する制度です。
対象には、専門的な知識や技能の習得を目的とした職業訓練が含まれ、近年のデジタル化の進展にともない、eラーニング研修も助成対象として認められています。
この助成金の活用で、企業は従業員のスキルアップを図りながら、研修費用の負担を軽減できるでしょう。
「人への投資促進コース」や「事業展開等リスキリング支援コース」など、eラーニングが適用されやすいコースも複数用意されています。
これらはDX推進や新規事業展開に向けたリスキルに有効活用できます。
eラーニング活用時には、対象講座や条件を確認して研修計画を立てましょう。
人材開発支援助成金には複数のコースがありますが、eラーニング研修を導入する際に特に効果的なのは、3つのコースです。
これらのコースは、それぞれ特徴や対象となる研修内容が異なります。
自社の研修目標や事業戦略に合わせて、最適なコースを選択しましょう。
例えば、人材育成支援コースは、幅広い分野のeラーニング研修に対応。
従業員の基礎能力向上から専門スキル習得まで、多様なニーズに対応できます。
人への投資促進コースは、デジタル化に対応した人材育成の支援に重点を置いています。
そのため、AIやデータサイエンス、プログラミングなどのeラーニング研修を実施する際に有効です。
事業展開等リスキリング支援コースは、新たな事業展開や既存事業の改革にともなう人材育成を支援します。
これら3つのコースの詳細について、それぞれ解説します。
人材育成支援コースは、企業の従業員のスキルアップや能力開発を目的とした訓練を支援するコースです。
eラーニングを含むOFF-JTだけでなく、OJTとOFF-JTを組み合わせた訓練も対象です。
助成対象となる訓練時間、経費・賃金それぞれの要件を満たす必要があり、中小企業であれば最大75%、大企業であれば最大60%の助成率が適用されます。
このコースを活用すると、企業は人材育成にかかる費用負担を軽減できます。
同時に、従業員のスキルアップを促進し、結果として生産性の向上が期待できるでしょう。
【参考】厚生労働省 人材開発支援助成金（人材育成支援コース）のご案内
人材育成支援コースの対象となるeラーニング研修は、従業員の職務に関連した知識・技能の習得を目的としたものでなければなりません。
例えば、営業スキル向上のための研修、ITスキル習得のための研修、新製品に関する知識習得のための研修などが該当します。
OFF-JTの訓練時間数が10時間以上であること、事業外訓練であることなど、厚生労働省が定める要件を満たす必要があります。
eラーニング講座を受講する際は、これらの要件を事前に確認しましょう。
【参考】厚生労働省 人材開発支援助成金（人材育成支援コース）のご案内
人材育成支援コースの申請は、次の流れでおこないます。
申請前に、必要な書類や手続きについて、管轄の労働局やハローワークに確認しておきましょう。
【参考】厚生労働省 人材開発支援助成金（人材育成支援コース）のご案内
人への投資促進コースは、令和4年から8年度までの期間限定で実施される助成制度です。
DX人材の育成や大学院での学び直し、IT分野の即戦力育成など、企業の人材投資を加速させる5つの訓練メニューを用意しています。
【参考】厚生労働省 人材開発支援助成金 人への投資促進コースのご案内（詳細版）
人への投資促進コースの対象には、IT未経験者のスキルアップを目的とした訓練や、高度デジタル人材の育成を目指すeラーニング研修が含まれます。
また、定額制のサブスクリプション研修サービスも対象で、柔軟な受講形式が適用可能です。
研修内容はデジタル技術の基礎から高度な応用まで幅広く、企業のDX推進に貢献するでしょう。
【参考】厚生労働省 人材開発支援助成金 人への投資促進コースのご案内（詳細版）
人への投資促進コースの申請は、次の流れでおこないます。
【参考】厚生労働省 人材開発支援助成金 人への投資促進コースのご案内（詳細版）
スムーズな申請のために、事前に労働局やハローワークに相談し、必要な書類や手続きを確認しておきましょう。
eラーニングの場合は、受講証明書やLMSの情報なども必要になる場合があります。
事業展開やDX・GXにともない、新たな分野で必要な専門知識・技能を習得させる訓練を支援するコースです。
企業内のデジタルトランスフォーメーション推進やカーボンニュートラル化を進める企業に適していて、経費助成率は中小企業で75%と高率な支援が受けられます。
【参考】厚生労働省 人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）のご案内（詳細版）
事業展開等リスキリング支援コースでは、従業員が新たな業務スキルを習得するためのeラーニング研修が助成対象です。
対象となる研修には、AIやデータ分析、業務自動化などのDX関連スキルが含まれます。
これらのスキルを習得すると、従業員は自身の職務に新たな価値を付加し、企業の事業展開とデジタル化を加速させることが期待できるでしょう。
【参考】厚生労働省 人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）のご案内（詳細版）
事業展開等リスキリング支援コースの申請は以下の流れです。
【参考】厚生労働省 人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）のご案内（詳細版）
注意点として、計画に変更が生じた場合は速やかに変更届を提出する必要があります。
また、eラーニングの場合は、受講時間や内容が要件を満たしているかを確認しましょう。
eラーニングや通信制の研修を活用して助成金を受けるためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。
助成金要件に適合するためには、研修実施と記録管理を徹底し、受講内容や成果の確認に工夫を加えることが求められます。
また、受講者が円滑に学べるように適切な通信環境やサポート体制を整えることも重要です。
eラーニング研修の際に留意したいポイントをいくつか紹介します。
eラーニングの場合、標準学習時間が10時間以上、または標準学習期間が1ヵ月以上が条件です。
実際の受講時間ではなく、カリキュラムで定められた標準学習時間で判断されます。
また、LMSにより受講履歴を管理・保存し、修了証の発行が必要です。
【参考】厚生労働省 人材開発支援助成金（人材育成支援コース）のご案内
研修の効果を測定し、助成金の審査に備えるためには、受講内容の確認と成果の評価が重要です。
研修終了後には、テストやレポート・アンケートなどを実施し、受講者がどれだけ理解し、スキルを習得できたのかを評価しましょう。
評価結果は、研修内容の改善や、次回の研修計画に役立てることができます。
また、助成金の申請時には、研修の効果を証明する資料としても活用できるでしょう。
【参考】厚生労働省 人材開発支援助成金（人材育成支援コース）のご案内
人への投資促進コースのご案内（詳細版）
eラーニング研修では、受講者が快適に学習できるよう、安定した通信環境の確保が大切です。
また、学習中に技術的なトラブルが発生した場合に備え、サポート体制を整えておくことも重要です。
例えば、ヘルプデスクを設置したり、FAQページを作成したりすることで、受講者の疑問やトラブルに迅速に対応できます。
【参考】厚生労働省 人材開発支援助成金（人材育成支援コース）のご案内
eラーニング研修を効果的に実施するために、これらの留意点を踏まえることが重要です。
eラーニングを活用した人材開発支援助成金の活用事例は、さまざまな業種・規模の企業で増加しています。
ここでは、具体的な事例を2つ紹介します。
事例1：
「サブスクリプション型eラーニングで、社員のスキルアップを促進」
A社では、社員の専門知識不足を解消するため、サブスクリプション型のeラーニングサービスを導入。Webマーケティング講座を20名の社員が受講し、人材育成支援コースを活用することで、168万円の研修費用に対し756,000円の助成を受けることに成功。
その結果、社員全体のスキルアップにつながり、生産性向上に貢献しました。
事例2：
「DXリテラシー講座で、DX推進を加速」
B社では、DX推進に向けて、従業員のDXリテラシー向上を目的としたeラーニング研修を実施。DXリテラシー講座を20名の社員が受講し、事業展開等リスキリング支援コースの活用で、120万円の研修費用に対し90万円の助成を受けることに成功。研修後、B社ではデジタル技術を活用した課題解決が進み、DX推進が加速しました。
これらの事例のように、eラーニングと助成金を効果的に活用することで、企業は人材育成を効率的に進め、競争力の強化ができます。
【参考】cocoe
本記事では、人材開発支援助成金の概要とeラーニング研修への活用方法、そして具体的な事例を紹介しました。
人材開発支援助成金は、従業員のスキルアップを目的とした研修費用の一部を助成してくれる制度です。
eラーニングは、時間や場所を選ばずに学習できるため、従業員の負担を軽減しながら、効率的に人材育成を進めることができます。
助成金の活用で、eラーニング研修を導入しやすくなり、従業員のスキルアップを促進できるでしょう。
助成金を申請する際には、研修内容が要件を満たしているか、適切な記録管理をおこなっているかなど、いくつかの注意点があります。
申請前にしっかりと確認しておきましょう。
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