人材開発支援助成金は、企業が従業員のスキルアップや能力向上を支援するために活用できる助成制度です。
特に、対象となるコースや支給額の詳細を理解することで、企業はより効果的に助成金を活用できます。
本記事では、助成金制度の基本概要から具体的な対象コース、支給額、申請手順までを詳しく解説します。
企業の人材育成を推進するために役立つ情報をお届けします。
人材開発支援助成金は、企業が従業員のスキルアップを目的とした訓練を実施する際、その費用の一部を支援する制度です。
この助成金は、事業主が雇用する従業員に対し、業務に関連する専門的な知識や技能の習得を促進する目的で設けられています。
企業はこの助成金を活用することで、人材育成にかかる費用負担を軽減できます。
また、従業員のスキル向上を通じて業務の生産性や事業全体の競争力を高めることも可能です。
訓練は新規事業展開やデジタル技術の導入にともなうリスキリング支援も対象で、日々変化する市場環境への迅速な対応が期待されています。
人材開発支援助成金を利用することで、企業は人材育成にかかるコストを削減しながら、従業員のスキル向上を効果的に推進できます。
特に、中小企業や新規事業を展開する企業にとっては、負担が大きくなりがちな研修費用や教育プログラムを助成金で補えるため、経済的なメリットが大きいです。
また、スキルアップした人材が育成されることで、業務効率が改善し、企業全体の成長や生産性の向上にもつながります。
助成金をうまく活用することで、企業の競争力強化と人材確保の両面で効果が期待できる点が大きなメリットです。
人材育成には費用がかかります。
研修・講座・コースの受講料や教材費・講師への謝礼・研修期間中の賃金など、必要な経費は多岐に渡ります。
しかし、人材開発支援助成金を活用することで、これらの費用の一部が支給されるため、企業の自己負担額を大幅に削減可能です。
より多くの従業員に研修機会を提供でき、より質の高い講座を受講させられます。
費用面での不安を軽減し、積極的な人材育成投資を実現できる点が大きなメリットです。
従業員のスキル向上は、企業の成長に不可欠です。
研修やコースを受講することで、従業員は必要な知識・技能を習得し、業務における能力を高めることができます。
例えば、DX分野の研修を受講することで、従業員はデジタル技術に関する専門知識を習得し、業務のデジタル化を推進できるでしょう。
また、高度デジタル人材訓練を実施することで、AIやデータ分析などの高度なスキルを持つ人材を育成し、事業の革新につなげられます。
能力開発は、生産性の向上や品質改善・顧客満足度の向上につながり、ひいては企業の業績向上、競争力強化に大きく貢献します。
人材開発支援助成金は、まさに企業成長のための投資を支援する制度といえるでしょう。
人材開発支援助成金を活用する際には、いくつかの注意点があります。
まず、申請手続きが複雑なため、必要な書類や手続きの流れを把握しておくことが重要です。
申請手続きに不備があったり、提出期限を過ぎたりすると、助成金の受給が遅れることや、最悪の場合、申請が無効になることもあります。
また、助成金はすべての訓練が対象ではなく、条件を満たさない訓練には支給されない場合もあるため、対象範囲を十分に確認しておきましょう。
助成金は訓練経費や賃金の一部があとから支給される仕組みのため、企業側で一時的な費用の立て替えが必要です。
訓練実施前に必要書類を漏れなく準備し、期限までに提出しましょう。
また、訓練に関する書類は支給決定後5年間保管する必要があります。
注意が必要なのは、すべての訓練・研修・講座が助成対象となるわけではないことです。
事業とは直接関係のない趣味や娯楽を目的としたもの、労働時間外に実施されるもの、受講者を被保険者として雇用していない場合などは、支給対象外になる可能性があります。
申請前に、実施予定の訓練・研修・講座が人材開発支援助成金の対象となるか、厚生労働省や労働局のWebサイト、またはハローワークで確認しておきましょう。
人材開発支援助成金は、企業のニーズや育成対象者に応じて、さまざまなコースが用意されています。
それぞれのコースの内容と支給額、そして自社にとって最適なコース選びのポイントを解説します。
| コース | 概要 | 対象者 | 支給額・助成率 |
| 人材育成支援コース（旧特定訓練・一般訓練コース） | 専門スキル、技術的訓練、または新たな職業に必要な知識・技能を習得するためのOFF-JT | ・正規雇用の労働者・非正規雇用労働者・有期契約労働者など | ・経費助成率： 最大100%・賃金助成額： 960円/時間（中小企業） 480円/時間（大企業）・OJT実施助成： 20~25万円 |
| 教育訓練休暇等付与コース | 従業員の教育訓練休暇取得を支援 | 正規雇用労働者 | 制度導入助成： 最大36万円 |
| 人への投資促進コース | デジタル人材・高度人材育成 | ・正規雇用労働者・非正規雇用の労働者 | ・経費助成率： 最大75%・賃金助成額： 最大960円/時間・OJT実施助成：20~25万円 |
| 事業展開等リスキリング支援コース | 新規事業展開事業転換DX・GXなど | ・正規雇用の労働者・非正規雇用の労働者 | ・経費助成率： 最大75%・賃金助成額： 最大960円/時間 |
以上のように、人材開発支援助成金にはさまざまなコースがあり、それぞれ異なった支援内容と支給額が設定されています。
企業は自社の状況や育成目標に合わせて最適なコースを選択し、効果的な人材育成をおこなえます。
助成金の活用により、従業員のスキルアップと企業の競争力向上を同時に実現することが可能になるでしょう。
次に、それぞれのコースについて、個別に情報をみていきましょう。
専門スキルや技術的訓練を対象としているコースです。
しかし、令和5年4月の制度改正により「人材育成支援コース」に統合されました。
業務に必要な基礎的なスキルを対象としているコースです。
しかし、令和5年4月の制度改正により「人材育成支援コース」に統合されました。
従業員の教育訓練や休暇取得を支援するためのコースです。
有給の教育訓練休暇制度の導入・利用に対して助成があります。
制度導入だけでなく、休暇取得中の労働者の賃金も一部助成されます。
【参考】令和6年度版パンフレット（教育訓練休暇等付与コース）詳細版（R6.4.1~）
デジタル人材や高度人材の育成を促進するためのコースです。
高度デジタル人材訓練や成長分野人材訓練などが対象。
高度な専門知識・技能の習得を支援し、企業のDX推進や新規事業展開を支援します。
【参考】令和6年度版パンフレット（人への投資促進コース）詳細版（R6.11.5~）
企業の事業展開やリスキリングを支援するためのコースです。
新規事業の立ち上げや事業転換、DX・GX推進など、企業が新規分野に進出・対応するために必要な知識・技能の習得を支援します。
【参考】令和6年度版パンフレット（事業展開等リスキリング支援コース）詳細版（R6.11.5~）
人材確保等支援助成金（建設分野）は、令和4年3月31日をもって廃止されました。
令和4年4月1日より、人材確保等支援助成金で建設キャリアアップシステム等普及促進コースがあります。
【参考】厚生労働省 人材確保等支援助成金（建設キャリアアップシステム等普及促進コース）
人材開発支援助成金（障害者職業能力開発コース）は令和6年度から独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が支給業務をおこなう障害者雇用納付金制度に基づく助成金へ移管しました。
【参考】厚生労働省 令和6年度から「障害者能力開発助成金」が始まります。
【参考】独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構｜障害者能力開発助成金
自社の状況やニーズに合わせて最適なコースを選択し、助成金を活用しましょう。
人材開発支援助成金の申請は、以下の流れでおこないます。
まず訓練開始前に「職業訓練実施計画届」を作成し、管轄の労働局に提出しましょう。
この計画届は訓練開始日の1ヵ月前までに提出する必要があります。
申請の主な流れは次のとおりです。
【参考】厚生労働省 支援要領 人材開発支援助成金（1）人材育成支援コース
なお、申請時には事前に職業能力開発推進者の選任と事業内職業能力開発計画の策定が必要です。
また、eラーニングや通信制による訓練の場合は、実施場所の変更時に変更届の提出を求められるなど、訓練形態によって追加の手続きが必要な場合があります。
人材開発支援助成金の支給額は、訓練の種類や対象者、企業の規模によって異なります。
例えば、専門性の高いスキル訓練には経費助成率が最大75％適用され、また訓練中の賃金助成も支給される場合があります。
支給額を算定する際には、訓練の内容や条件を満たしているのかを確認し、正確に計算しましょう。
申請には職業能力開発推進者の選任と事業内職業能力開発計画の策定が必要です。
また、eラーニングや通信制の訓練を実施する場合は、実施場所の変更時に変更届の提出が必要となるなど、訓練形態によって追加の手続きが発生する場合があるので注意しましょう。
人材開発支援助成金は、企業の人材育成を効果的に支援する重要な制度です。
2024年度の制度では、4つの主要コースを通じて、多様な人材育成ニーズに対応しています。
経費助成は最大75%、賃金助成は1人1時間あたり最大960円と、手厚い支援が用意されています。
申請にあたっては、訓練開始1ヵ月前までの計画届提出や、訓練実施後2ヵ月以内の支給申請など、期限を厳守しましょう。
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